解除劳动关系,没有签订书面劳动合同,能获得什么补偿吗?

2017-10-30

今日解答:专职法律服务工作者     朱奎

                                      

                                                                                    

擅长领域:合同审查、建设工程施工合同纠纷案件以及刑事辩护

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问:张先生于2016年111日进入某煤矿上班,从事生产岗位的工作。入职后煤矿没有与他签订书面劳动合同。现在煤矿跟他解除劳动关系。张先生问,煤矿没有跟他签订书面劳动合同,他能获得什么补偿吗?


解答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资?!币谰萸笆龇晒娑?,如果煤矿没有与张先生签订书面劳动合同,张先生有权向煤矿主张双倍工资差额。但这里需要注意一个问题:如果张先生选择通过法律途径向煤矿主张双倍工资差额,张先生需要提供初步的证据以证明双方存在劳动关系。根据中华人民共和国劳动和社会保障部颁布的劳社部发[2005]12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:()工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;()用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;()劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;()考勤记录; ()其他劳动者的证言等”。因此,只要张先生能提供上述证据证明双方存在劳动关系,张先生可向劳动仲裁委员会申请仲裁,主张未签书面劳动合同的双倍工



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